Trabalhar na REMAX: o que ninguém te diz antes de entrar

A REMAX é a maior rede imobiliária do mundo em número de consultores. Em Portugal está em dezenas de cidades, com centenas de agências. É uma marca forte, reconhecida, com suporte de marketing e formação.

E há consultores na REMAX que ganham muito bem. E há consultores na REMAX que levam anos sem crescer.

A diferença quase nunca é a rede. É a equipa.

A REMAX não é toda igual

Quando dizes "quero trabalhar na REMAX", estás a dizer muito pouco. A REMAX Portugal tem centenas de franquias independentes, cada uma com a sua cultura, o seu director comercial e o seu modelo de trabalho.

Entrar numa agência REMAX gerida por alguém com pouco track record é completamente diferente de entrar numa equipa de topo com sistema de acompanhamento, tracking semanal e director comercial disponível.

O logótipo é o mesmo. A experiência é completamente diferente.

O que deves perguntar antes de entrar

Antes de assinares qualquer contrato com uma agência REMAX, ou qualquer rede, faz estas perguntas. Anota as respostas. Compara depois.

• Como funciona o acompanhamento semanal? Se a resposta for vaga, é mau sinal.

• Quais são os rácios médios da equipa? Angariações por mês, taxa de conversão, tempo médio de venda. Se ninguém souber dizer, a equipa não os mede. E se não os mede, não os controla.

• Posso falar com consultores actuais da equipa? Uma equipa saudável não tem problema com isto. Quem se recusa, está a esconder algo.

• O director comercial está presente no dia-a-dia, ou aparece nas reuniões gerais? Esta resposta sozinha resolve metade da decisão.

• Que tecnologia e ferramentas usam? Se for Excel partilhado e WhatsApp, pensa duas vezes.

Regra prática: se quem te recruta não consegue responder em 10 minutos a estas perguntas, essa equipa provavelmente não as tem.

Porque é que consultores experientes mudam para equipas de topo

Há um padrão que vejo todos os anos. Consultores com 5, 8, 10 anos de experiência que mudam de agência. Não porque a anterior fosse má, mas porque atingiram um tecto.

Cresceram até onde conseguiam crescer sozinhos. Chegaram ao ponto onde precisam de mais que uma marca por trás. Precisam de um sistema robusto, métricas claras, e um director comercial que os acompanhe a sério.

Esse salto, de produtor individual a consultor com sistema, é o que separa as carreiras longas das que estagnam aos 6-7 anos.

Recrutei em Janeiro um consultor com 9 anos de carreira na ERA. Bom produtor. Estagnado nos mesmos 14 negócios anuais há 3 anos. O que mudou ao chegar à equipa? Métricas semanais individuais, reuniões one-on-one quinzenais, e uma metodologia de angariação que ele nunca tinha aplicado de forma sistemática. Em 9 meses fez 22 negócios. Não mudou de talento. Mudou de sistema.

O que eu te ofereço de diferente

Trabalho preferencialmente com consultores experientes que querem escalar. Recruto profissionais que já produzem e que querem produzir mais com menos fricção. Também aceito rookies mas não é o meu foco.

O que temos: tracking semanal individual, metodologia de angariação testada, suporte contínuo, e uma agência que está entre as melhores da REMAX Portugal. #1 na Linha de Cascais, #3 a nível nacional.

Já tens experiência e queres o próximo salto?

Não trabalho com toda a gente. Em 30 minutos percebemos os dois se faz sentido. Sem pressão, sem agenda escondida.

Vamos conversar?